企業責任

企業社會責任

員工福利措施及勞退制度
(一) 員工福利措施:
1、本公司百貨公司事業部於八十一年九月二十三日經(81)北市府勞(三)字第17962號函核准設立職工福利委員會,故有關所有員工福利措施均由福委會統籌負責辦理。
2、本公司非常重視員工健康情形,故每年均與相關醫療機構及健檢中心合作,針對在職員工舉辦身體健康檢查。
3、子公司未設立職工福利委員會,惟享有三節禮金、婚喪喜慶補助及年終尾牙之福利。
(二) 員工進修、訓練情形:
1、員工利用閒暇時間可自行參加英、日語、電腦或其他自習進修課程之講(補)習,可憑繳費收據,申請進修獎助金。
2、公司每月固定舉辦新進人員教育訓練。教育員工有關公司的經營理念,平時工作職掌的執行,貫徹統領精神的發揮與表達,建立良好的互助關係。對於專業的職能,各部門得依實際的需求,申請參加外部訓練。
(三)退休制度與其實施情形:
1、本公司百貨事業部,已依政府法令於87年3月1日起適用勞動基準法,本公司除配合勞基法實施之外,並將公司所有相關規章予以修改,以符合勞動基準法及其相關規定。94年7月起依員工選擇之新制或舊制退休金提撥方式依法辦理。
2、子公司屬建設業及餐飲業,均依勞基法規定辦理,依新制提撥退休金。
履行社會責任情形
公司對環保、社區參與、社會貢獻、社會服務、社會公益、消費者權益、人權、安全衛生與其他社會責任活動所採行之制度與措施及履行情形。
評估項目
運作情形
與上市上櫃公司企業社會責任實務守則差異情形及原因
摘要說明
一、落實公司治理
(一) 公司是否訂定企業社會責任政策或制度,以及檢討實施成效?
目前未訂定書面之制度,但各單位均會在其職責內執行辦理。
視主管機關規定及公司實際需要,適時訂定。
(二) 公司是否定期舉辦社會責任教育訓練?
目前未定期舉辦社會責任教育訓練。
目前採不定期派員參加外部訓練,以增加對企業社會責任之瞭解。
(三) 公司是否設置推動企業社會責任專 (兼) 職單位,並由董事會授權高階管理階層處理,及向董事會報告處理情形?
目前未訂定書面之制度,但各單位均會在其職責內執行辦理。
視主管機關規定及公司實際需要,適時設置及辦理。
(四) 公司是否訂定合理薪資報酬政策,並將員工績效考核制度與企業社會責任政策結合,及設立明確有效之獎勵與懲戒制度?
本公司訂有員工工作守則及薪酬辦法、績效考核辦法、員工酬勞發放辦法等,明確規範薪酬及獎懲標準,並且每年進行員工績效考核。未來將加強績效考核與企業社會責任作結合。
未來加強辦理。
二、發展永續環境
(一) 公司是否致力於提升各項資源之利用效率,並使用對環境負荷衝擊低之再生物料?
本公司持續推動垃圾分類、資源回收及節水節電措施等活動,依循法規,確保環境無汙染之原則,如本公司美食街內用不提供免洗筷,採用可重複使用之環保袋等。
無重大差異。
(二) 公司是否依其產業特性建立合適之環境管理制度?
本公司設有管理處,負責維護環境安全及節能減碳之範疇。
未來將更加強辦理,並建立書面之管理制度。
(三) 公司是否注意氣候變遷對營運活動之影響,並執行溫室氣體盤查、制定公司節能減碳及溫室氣體減量策略?
公司賣場使用節能燈具,空調部分則採用儲冰式空調,降低尖峰用電。
平時對於節約用電及用水做經常性的宣導及措施,期能將營運活動對環境的影響降低,共同為環境保護盡心力。
未來更加強辦理。
三、維護社會公益
(一) 公司是否依照相關法規及國際人權公約,制定相關之管理政策與程序?
本公司依勞動法規及相關人事規範,訂有員工工作守則,提供管理及員工遵循,以保障員工合法權益。
無重大差異。
(二) 公司是否建置員工申訴機制及管道,並妥適處理?
本公司設有員工信箱,鼓勵員工適時反應,並對反應之事加以妥適處理。
無重大差異。
(三) 公司是否提供員工安全與健康之工作環境,並對員工定期實施安全與健康教育?
本公司定期舉辦員工健康檢查(104年8至11月期間與專業機構合作,辦理員工健檢事項),對員工實施勞工安全及衛生教育訓練,消防講習及演練,落 實提供員工安全與健康之工作 環境。
無重大差異。
(四) 公司是否建立員工定期溝通之機制,並以合理方式通知對員工可能造成重大影響之營運變動。
公司除設有員工信箱外,並定期召開各部門協調會議及勞資協調會議。當公司有任何對員工造成重大影響之營運變動之情形時,會透過內部主管先向各單位傳達或溝通,再正式由人資單位發文公告之。
無重大差異。
(五) 公司是否為員工建立有效之職涯能力發展培訓計畫?
公司為使員工具備專業素養與發展優勢,不定期舉辦內部訓練課程及派外接受專業訓練。
無重大差異。
(六) 公司是否就研發、採購、生產、作業及服務流程等制定相關保護消費者權益政策及申訴程序?
本公司網站設有利害關係人申訴管道信箱,且為維護消費者權益,本公司設置免付費專線 : 0800-311-688, 以便消費者即時諮詢及溝通。另桃園三樓設有服務台,均提供顧客各項服務諮詢及申訴之管道。
無重大差異。
(七) 對產品與服務之行銷及標示,公司是否遵循相關法規及國際準則?
本公司在經營業務上,皆依相關法規及國際準則辦理。
無重大差異。
(八) 公司與供應商來往前,是否評估供應商過去有無影響環境與社會之記錄?
本公司對新供應商都會進行相關設櫃評估,未來將研議加強考察供應商有無影響環境與社會之記錄。
視主管機關規定及公司實際需要,適時訂定。
(九) 公司與其主要供應商之契約是否包含供應商如涉及違反其企業社會責任政策,且對環境與社會有顯著影響時,得隨時終止或解除契約之條款?
本公司未來將視實務狀況,加 強與主要供應商簽訂,包含供應商如涉及違反企業社會責任政策,且對環境與社會有顯著影響時,得隨時終止或解除契約之條款。
視主管機關規定及公司實際需要,適時訂定。
四、加強資訊揭露
(一) 公司是否於其網站及公開資訊觀測站等處揭露具攸關性及可靠性之企業社會責任相關資訊?
公司相關資訊,均揭露於本公司網站,未來將更加強有關企業社會責任相關資訊之揭露。
視主管機關規定及公司實際需要,適時訂定。
五、公司如依據「上市上櫃公司企業社會責任實務守則」訂有本身之企業社會責任守則者,請述明其運作與所訂守則之差異情形
(一) 本公司目前未訂立相關之書面制度,將視主管機關規定及公司實際需要,適時辦理。
六、其他有助於瞭解企業社會責任運作情形之重要資訊
(一) 公司為落實對環保、社區參與、社會貢獻、社會公益、社會服務、消費者權益、人權、安全衛生與其他社會責任活動,由百貨部門企劃單位之文化活動課專責規劃相關活動及講座,每年定期出版四 冊文化教室手冊,期望帶動社會人文內涵,以達共存共榮的永續目標;另由營業企劃課不定期舉辦有關社會公益之活動,如愛心捐款等,相關資訊均會定期揭露於公司網站。
七、公司企業社會責任報告書如有通過相關驗證機構之查證標準,應加以敘明
(一) 本公司目前未訂立相關之書面制度,將視主管機關規定及公司實際需要,適時辦理。